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Ampliar cobertura en educación superior exige una política de empleo: Anuies


http://www.jornada.unam.mx/2013/03/01/sociedad/045n2soc

En esta década egresarán de licenciatura 545 mil jóvenes por año

Ariane Díaz
Periódico La Jornada
Viernes 1º de marzo de 2013, p. 45

Los retos en educación superior en materia de cobertura, demanda y formación requieren como condiciones indispensables respaldo financiero y políticas acertadas de empleo, pues tan importante es que los alumnos que lleguen a nivel superior se mantengan como que al egresar encuentren oportunidades laborales.

En la presentación de Inclusión con responsabilidad social, elaborado por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies), Roberto Rodríguez, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, señaló que entre las propuestas de la agrupación está alcanzar la cobertura de 50 por ciento al fin del sexenio, lo cual exige la expansión del sistema en materia de cobertura.

Cumplir con ese propósito significa pasar de 3 millones a crear 4.5 millones de nuevos lugares y requiere un sistema de becas más ambicioso en el que todos los jóvenes que accedan a educación superior y que provengan de familias catalogadas entre los cuatro primeros deciles de ingreso estén becados para soportar la estancia universitaria pues se trata de que puedan permanecer y conseguir egresar.

Ello supone un respaldo financiero sin precedentes de los gobiernos federal y estatales, y que la obligatoriedad del nivel medio superior se cumpla para que haya la demanda suficiente.

La primera versión del documento (trabajado desde hace más de dos años por especialistas) fue presentada a los ex candidatos presidenciales el año pasado y ya se entregó al presidente Enrique Peña Nieto, así como a autoridades educativas, y a otros actores relacionados.

En su momento, los rectores de 175 instituciones de educación superior que conforman la Anuies presentaron el texto como una propuesta para iniciar una nueva etapa en el manejo de la educación superior, conformada por 10 ejes estratégicos de los que se desprenden 37 acciones prioritarias.

Por su parte, el ex secretario de la Anuies Carlos Payán Figueroa expuso que en los pasados 10 años egresaron 4 millones de jóvenes y hubo poco más de 1.5 millones de empleos formales, lo que da cuenta del reto en materia laboral.

Advirtió que en la presente década, según datos de la Secretaría de Educación Pública, cada año egresarán 545 mil jóvenes de licenciatura (contra 370 mil de la década anterior), lo que requiere un nuevo modelo de desarrollo económico, una mejor distribución de ingreso y disminuir las brechas de desigualdad.


Retoman jornada de credencialización para 1.2 millones de profesores


http://www.jornada.unam.mx/2013/02/21/sociedad/043n2soc

Ariane Díaz y Laura Poy
Periódico La Jornada
Jueves 21 de febrero de 2013, p. 43

Sólo para saber dónde estamos y nuestras tareas: dirigentes.

En el contexto de su lucha contra la reforma educativa, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que lidera Elba Esther Gordillo Morales, inició una jornada nacional de credencialización de los 1.2 millones de trabajadores del magisterio.

La medida busca obtener de cada docente, personal de apoyo y administrativo: foto, firma, clave única de registro de población (CURP), registro federal de contribuyentes (RFC), sede de su centro laboral y clave de asignación de plaza.

Dirigentes institucionales aseguraron que la iniciativa no busca controlar a los docentes y ya intentó aplicarse en 2012, pero se suspendió durante las campañas electorales ante el temor de que se pensara que era una estrategia electoral.

La medida, indicaron, se aplicó a principios de los años 90, luego se perdió y ahora se retoma como parte de la Jornada Nacional por la Defensa de la Escuela Pública y sus maestros.

Cuestionados sobre el uso que se dará a esta base de datos, los dirigentes del gremio magisterial, quienes solicitaron el anonimato, afirmaron que no tiene ningún otro objetivo que saber dónde estamos y qué tareas realizamos. Sin embargo, el argumento para convocar a docentes y trabajadores de apoyo va desde motivos de seguridad, hasta acceso a descuentos especiales en libros y productos de consumo. Tan sólo en la sección 10 del SNTE, que agrupa a 65 mil maestros, se confirmó que todos sus afiliados deberán sumarse a la jornada de credencialización.

Agregaron que esta iniciativa forma parte de las acciones para tener un diagnóstico preciso de las condiciones de infraestructura, equipamiento y número de docentes frente a grupo.

Se prepara la contrapropuesta

Jaime León Navarrete, secretario general de la sección 10, informó que el SNTE prepara una contrapropuesta a la ley reglamentaria derivada de la reforma educativa con miras a que se discuta y sea tomada en cuenta por los legisladores. No en ánimo de confrontación sino de entregar una propuesta real de la gente que está en el proceso educativo.

En entrevista posterior a la serie de charlas sobre nutrición, bullying y educación que esa sección organizó para padres, insistió en que la reforma educativa no traerá ningún beneficio si no contempla la participación de maestros y sociedad.


Enfrentar misoginia de maestros, el mayor reto


http://www.jornada.unam.mx/2013/02/14/politica/003n1pol
 
La Jornada
Jueves 14 de febrero de 2013, p. 3
Laura Poy y Ariane Díaz

Mujeres en el poli.

Destacar, asunto de cerebro, no de pantalones, señalan.

Enfrentar misoginia de maestros, el mayor reto.

Sueñan con construir presas, puentes, o revolucionar la programación computacional. No le temen al manejo de electricidad, al uso de materiales químicos ni a las operaciones matemáticas de alto nivel. Están dispuestas a sacrificar su apariencia y vestir casco, chaleco y botas industriales, llenarse de sudor y trabajar en túneles profundos.

Hoy están en las aulas y laboratorios del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y se preparan para ser las futuras ingenieras de este país. A su lado, profesores y compañeros dan cuenta de su esfuerzo, de sus ideas novedosas, brillantes.

Nacida en una familia de ingenieros, Ana Laura –estudiante de tercer semestre de ingeniería civil en la Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura– comenta: no me gusta terminar sudada, mugrosa luego de realizar prácticas a varios metros de profundidad, pero la idea de estar algún día al mando de una cuadrilla de trabajadores en una construcción la motiva.

Con 1.50 metros de estatura, esbelta, de cabello y rostro trigueños, que revelan sus primeras prácticas profesionales al rayo del sol, afirma: yo me quiero ver ahí, en la obra. No temo estar al frente de los obreros.

Reconoce que más que realizar cálculos matemáticos complejos o el desgaste físico, el principal reto ha sido enfrentar la misoginia de los profesores. Principalmente los muy mayores, quienes, lejos de alentarlas, las mandan a lavar los trastes o cambiar pañales, porque la ingeniería es cosa de hombres.

En la Escuela Superior de Ingeniería Química e Industrias Extractivas, donde se forman los químicos industriales, petroleros y metalúrgicos, ellas también están presentes.

Para mí lo es todo, dice Daniela, alumna de ingeniería química e industrial, quien desde que estaba en la vocacional lidió con profesores que le dijeron que no podría ser ingeniera. Terminé con uno de los mejores promedios y ya estoy en sexto semestre.

Como ella, cientos de chicas han optado por carreras que en casa se consideran sólo de hombres. En sus salones suelen ser las únicas entre más de 30 varones. Destacar no es asunto de pantalones, sino de cerebro, dicen.

Y para muestra, su caso: su ex novio y compañero de clase decidió presentar el proyecto de ella como propio, al darse cuenta de que era mucho mejor. Al final la relación terminó y ella se las ingenió para presentar otro trabajo.

Las jóvenes aseguran sentirse cómodas en un ambiente masculino. Definen la relación con sus compañeros como respetuosa y de reconocimiento mutuo.

Pero no siempre fue así. Hasta hace unos años, cuando una chava pasaba por la cafetería era un chifladero, pero de un tiempo para acá ya no sucede, recuerda Aarón, estudiante de la Esime Zacatenco.

La integración se da muy bien. Más que hombres y mujeres, somos compañeros, aunque sí es difícil para ellas cuando los profesores las acosan. Por lo mismo tratamos de no dejarlas solas en los salones; nos volvemos paternales, explica.

Para Christián, alumno de la Escuela Superior de Física y Matemáticas, al principio ellas se aíslan del grupo, pero cuando logramos comunicarnos todo fluye bastante bien; nos vamos de fiesta y todos somos iguales.
Hoy los estudiantes no sólo las aceptan, también admiran sus capacidades como ingenieras. Es bastante divertido trabajar con mujeres, porque tienen una sutileza que la mayoría de nosotros no tenemos, agrega.
A veces en clase nos plantean ciertos problemas, y si ellos no saben resolverlos, cuando alguna de nosotras hace una propuesta se sorprenden y nos lo reconocen, dice Ana Laura.

Cristina cursa el primer semestre de ingeniería en comunicaciones y electrónica en la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica Eléctrica (Esime), con el propósito de dedicarse a la programación.

Soy la tercera de la familia que quiere esta carrera y la única mujer que toma la decisión de estudiarla, comenta. Sí, es difícil que a una mujer le fascine la programación; la mayoría deserta en los primeros semestres por miedo a las matemáticas, pero en realidad somos muy buenas.

Dora Elia Musielak, experta aeronáutica e investigadora de la NASA desde hace más de tres décadas, se convirtió en 1978 en la primera mujer en graduarse como ingeniera aeronáutica en América Latina.

Luego de triunfar en su carrera profesional, recomienda a las nuevas generaciones de ingenieras no perder tiempo o esfuerzo en conversaciones que perpetúan las ideas falsas acerca de las mujeres; deben cerrar sus oídos a quienes les digan algo negativo.

De su época de estudiante, recuerda ser la única mujer en las clases. El ambiente era muy diferente al de ahora, todos mis compañeros eran hombres. Mis profesores estaban extrañados, perplejos al ver a una chica en sus aulas, porque no estaban acostumbrados. Claro que me exigían mucho más. Me da gusto que demandaran tanto intelectualmente, porque eso me hizo esforzarme y llegar más alto en mis estudios.

Pese a sufrir discriminación y acoso de profesores que aún consideran que el espacio natural del sector femenino es el hogar y no una planta petroquímica, las politécnicas demuestran su capacidad día a día.
En los hechos, los mejores promedios son de mujeres; ellas son quienes tienen los premios, las becas, sostiene Martha Alicia Tronco Rosas, directora de la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género de esa casa de estudios. Las nuevas generaciones saben que no es cuestión de género, sino de ideas, y sostienen que sus compañeras tienen la misma habilidad para conectar y hacer cálculos, e incluso pueden ser más metódicas y certeras, dice Aarón.


Empleo, desigualdad

Isabel, egresada de la carrera de ingeniería en comunicaciones y electrónica, con 10 años de experiencia laboral, recuerda que su formación en el IPN fue tranquila, sin diferencias con mis compañeros varones, pero al salir al mercado laboral la situación fue diferente.

Vivió la discriminación por género en la piel. Recuerda que aunque demostró tener conocimientos y capacidades para el manejo de diferentes equipos, nadie quería darme empleo por ser mujer. Decían que era mucho problema para el trabajo de campo, porque debían pagar gastos adicionales, como una habitación de hotel sólo para mí, pues era la única mujer en el equipo.

En su especialidad, que implica la instalación de equipos de comunicación para las redes de celulares o de transmisión de señales, “hay muy pocas colegas. La principal dificultad es que se debe viajar por toda la República, llevar los equipos –que pesan mucho– a lo alto de un cerro, lo que demanda mucha fuerza física”. Pese a estos retos, Ana Laura, Cristina y Daniela afirman que su paso por las aulas del Politécnico es una de las mejores etapas de sus vidas, y se ven, en unos años, construyendo presas, puentes; sueños que siempre quisimos alcanzar.


Deciden alumnos mantener paro en IPN ante recorte presupuestal


http://www.jornada.unam.mx/2012/10/10/sociedad/043n1soc

Ariane Díaz
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de octubre de 2012, p. 43

Al movimiento en Ciencias Biológicas se suman siete escuelas de otros campus.

Agregan puntos a pliegos petitorios y anuncian manifestación; investigadores siguen laborando.

La asamblea general politécnica determinó continuar con el paro estudiantil indefinido en la Escuela Nacional de Ciencias Biológicas (ENCB) al que se sumaron siete escuelas del Instituto Politécnico Nacional en demanda de la no aplicación del recorte presupuestal por 156 millones de pesos. En tanto, una gresca terminó con la suspensión de labores en la Escuela Superior de Economía, sin que hasta el cierre de esta edición se reportaran lesionados.

La ENCB y el Centro Interdisciplinario de Ciencias de la Salud (CICS), en la unidad Lázaro Cárdenas (Casco de Santo Tomás) decidieron sostener el paro, así como las escuelas superiores de Ingeniería Química e Industrias Extractivas (Esiqie), de Ingeniería Mecánica y Electrónica (Esime), de Ingeniería y Arquitectura (ESIA), de Físico Matemáticas (ESFM) y la ENCB de la unidad Zacatenco y las Unidades Profesionales Interdisciplinarias de Ingeniería y Tecnologías Avanzadas (Upiita) y de Biotecnología (Upibi).

En los próximos días, las otras escuelas definirán si se suman al paro.

El IPN declinó emitir un pronunciamiento sobre la suspensión de labores –que se ha prolongado desde el martes 2 de octubre en la ENCB y desde el jueves de la semana pasada en otras escuelas del Casco de Santo Tomás, mientras en los campus de Zacatenco el paro comenzó entre lunes y martes de esta semana– si bien desde el viernes pasado confirmó que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ya entregó los recursos que había reservado.

Asimismo, el lunes por la noche la Secretaría de Educación Pública (SEP) emitió un comunicado en el que expone que en términos de la SHCP, el Presupuesto de Egresos de la Federación 2012 no presenta ninguna reducción al Instituto Politécnico Nacional.

Recursos a disposición del Poli

La SEP informó que de conformidad con el calendario de recursos presupuestarios autorizados y previstos con vigencia septiembre-diciembre, están a disposición del instituto. De ello dio cuenta también la circular 06 que los paristas no consideraron suficiente en su momento, ya que ellos exigen un documento suscrito por la directora general, Yoloxóchitl Bustamante Díez, dirigido a la comunidad politécnica y con acuse de recibo de la SEP y la SHCP de que se realizan las gestiones correspondientes.

El mismo lunes por la noche, los estudiantes entregaron a la Secretaría General un pliego petitorio de siete puntos –independiente del entregado en su momento por la ENCB– en el que solicitan, en primer término, que la no aplicación del recorte presupuestal sea gestionada por la directora general desde el presente que nos aqueja en adelante y asimismo sea avalado y garantizado por escrito a las autoridades correspondientes, a saber, SEP y SHCP.

También demandan la democratización del IPN, entendida como la elección autónoma de consejeros, directores de escuelas y directivos; la no represión a participantes del movimiento, la solución inmediata a las demandas de cada escuela (hasta el momento, sólo cinco de ellas cuentan con un pliego petitorio propio; el resto está por definirlo en asambleas locales).

Además, la no imposición de un modelo educativo, la derogación del reglamento de estudios vigente y la abrogación de cualquier cobro ilegal, como inscripción, cursos de lenguas extranjeras, cursos virtuales, examen de título de suficiencia, entre otros, pues el artículo quinto de la Ley Orgánica del IPN dice que la educación que imparta el IPN será gratuita.

La suspensión de labores, de acuerdo con los estudiantes, sólo se refiere a las clases, ya que los investigadores tienen acceso a laboratorios y centros de estudio para seguir con sus trabajos. Las escuelas del Casco atienden a unos 25 mil alumnos, y las unidades periféricas a casi 18 mil. Ello significa que, en el caso de la ENCB, servicios tales como Factor de Transferencia y consulta a la población, así como producción de tintas para elecciones, no se han visto afectadas.

La asamblea también decidió efectuar una manifestación en los próximos días en protesta porque las autoridades, tras recibir el pliego petitorio, no lo publicaron en la página oficial del IPN o en algún medio de comunicación nacional, como se les solicitó.